Percorso di Aderenza UNI ISO 30415
Diversità e inclusione — linea guida, non certificabile
Il percorso di aderenza documentata alla UNI ISO 30415:2021, la linea guida sulla gestione della diversità e dell'inclusione nelle risorse umane. Non è certificabile: produce l'impianto documentale che mostra come l'organizzazione presidia responsabilità, processi e indicatori di D&I lungo il ciclo di vita delle persone.
Come funziona con Ver0
- Se il percorso UNI/PdR 125 è attivo, il Motore Ver0 riusa KPI, politiche e procedure già prodotti: non ti chiede due volte gli stessi dati.
- Un questionario guidato copre le aree della linea guida: governance della D&I, selezione, sviluppo, retribuzione, ambiente di lavoro, rapporti con la catena di fornitura.
- La piattaforma genera politica, procedure e piano d'azione con indicatori e responsabilità assegnate.
- Il team tecnico verifica l'impianto prima della consegna.
Cosa ti chiederemo
Il Motore Ver0 non accetta documenti qualsiasi: per questo percorso chiede esattamente questi, li legge e segnala cosa manca.
- Organigramma e dati di organico aggregati per genere, inquadramento e anzianità
- Politiche di selezione, sviluppo e retribuzione, se formalizzate
- Documentazione del percorso UNI/PdR 125, se attivo
- Codice etico e procedure di segnalazione, se esistenti
Cosa ottieni
Politica e procedure di diversità e inclusione secondo UNI ISO 30415:2021
Matrice di responsabilità sulle aree della linea guida
Set di indicatori D&I con baseline e obiettivi
Relazione di aderenza, spendibile verso committenti e filiere
Requisiti e vincoli
UNI ISO 30415 è una linea guida: non esiste certificazione accreditata di conformità
Non sostituisce la certificazione della parità di genere UNI/PdR 125, che è invece certificabile da organismo accreditato
I dati su genere, retribuzioni e caratteristiche personali si trattano solo in forma aggregata
Riferimenti
Lavoriamo solo su standard e norme nazionali e internazionali riconosciute — mai protocolli proprietari senza validità tecnico-scientifica.
Opportunità
Estende il lavoro della UNI/PdR 125 alle dimensioni di inclusione che la prassi non copre
Risponde alle sezioni sociali dei questionari ESG con documenti, non con dichiarazioni
Argomento di posizionamento nelle gare e nelle relazioni con i grandi committenti
Dimensione della tua impresa
Canone primo anno
59 €/mese
impegno minimo 12 mesi · IVA esclusa
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dal 2° anno: 29 €/mese
Rinnovi solo se vuoi: nessun vincolo dopo i primi 12 mesi.
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